COVID-19 urychlil zavedení hybridní práce jako zákonného práva pro evropské zaměstnance, což vyžaduje digitální transformaci v oblasti lidských zdrojů. Ta vyžaduje posílení hybridních dovedností, vedení a kultury, zatímco gamifikace získává v HR na síle prostřednictvím her a herního učení.

Projekt se zaměří především na zapojení manažerů, vedoucích pracovníků a odborníků v oblasti lidských zdrojů, jakož i školitelů odborného vzdělávání a přípravy odpovědných za vzdělávání v oblasti řízení lidských zdrojů. Projektu se mohou zúčastnit osoby, které splňují následující kritéria: průměrná až nízká kvalifikace (do úrovně 3 EQF), digitální negramotnost (vyžadovány základní znalosti práce s počítačem/smartphonem), znalost anglického jazyka na úrovni B1 a prokazatelně vysoká motivace ke zvyšování hybridních dovedností.

Součástí projektu je praktický MOOC a únikové místnosti založené na Minecraftu, jejichž cílem je zlepšit měkké dovednosti a digitální kompetence a podpořit online komunitu pro podporu a meziodvětvovou spolupráci. HIRER upřednostňuje inovace a udržitelnost, využívá gamifikaci, umělou inteligenci a otevřený software, aby zajistil poutavé a adaptivní školení, které je v souladu s vyvíjejícími se požadavky digitálního řízení lidských zdrojů.